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Faculty Diversity and Higher Education

2016年7月5日

时间和地点

2016年7月5日,星期二
注册:晚上 18:30 – 19:00
演讲与问答:晚上 19:00 – 20:30

耶鲁北京中心建国门外大街8号,国际财源中心B座36层(永安里地铁站C口)

注册与费用

门票:学生15元;普通门票60元。
点击这里来注册
如有任何问题,请发邮件至yalecenterbeijing@yale.edu

活动简介

所谓“名师出高徒”,老师对学生在各个方面都有深远影响。耶鲁大学于2015年11月启动了一项重要计划以推动多元化师资队伍的建设,宾夕法尼亚大学、哥 伦比亚大学等其他常春藤盟校也紧随其后效仿。高等院校师资结构的意义是什么?美国研究型高校如何筛选、聘任和留住优秀的教师?此次讲座我们请到凯伦·安德 森博士来探讨师资发展的“人才输送计划” 中的关键点,以及达成该计划目标的过程中,高校所有教职人员和管理人员参与的重要性等问题。这个话题对教育从业者和关心孩子教育的家长都具有战略意义。

活动语言

活动语言为英文。

演讲嘉宾

 

凯伦·安德森博士
耶鲁大学学术资源和教师发展办公室副教务长

凯伦·安德森博士是负责教职人员的任命和制定经费预算相关的政策、程序和战略规划。她同时还负责组织加强教师职业发展相关的活动和项目以及推动多元化师资队伍建设的计划。凯伦·安德森是耶鲁特朗布尔学院工作人员,在加入耶鲁之前,她曾担任卫斯理安大学的高级副教务长。凯伦博士拥有纽约城市大学亨特学院哲学学士学位、芝加哥大学比较宗教学(侧重印度教研究)硕士学位和博士学位。

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