时间和地点

星期五至星期日，05/31/2019 - 06/02/2019

耶鲁北京中心
建国门外大街8号，国际财源中心B座36层（永安里地铁站C口）

注册与费用

每人53,000元人民币（包含部分餐饮和全部项目材料）；耶鲁管理学院校友及四人以上团队打8.5折；耶鲁大学校友（管理学院以外）打9折。
点击 这里 来注册。

联系人：
李秀玲
微信：16787648786
邮箱： xiuling.li@yale.edu

经馨
邮箱：xin.jing@yale.edu
联系电话：+86 (10) 59090200

项目介绍

女性在工作场所面临独特的挑战，也拥有独特的价值和观点。 她们打破了群体思维，改善沟通，使用更具竞争力的方式重振公司。 研究表明，拥有多样性别顶级团队的公司拥有明显更好的财务业绩。

耶鲁专家将引领能够提高女性领导力行为的互动和体验式交流。参加者可以了解决策偏见，如何创建高绩效团队，如何获得双赢谈判结果以及危机管理。

参加者在项目结束后将与耶鲁北京中心的女性组织保持联系并获得耶鲁北京中心颁发的女性领导力项目证书。

项目语言

项目语言为英文，配有同传翻译。

项目对象

跨行业、政府和非营利性机构的女性高管。准备晋升，或新晋加入高级管理层的女性管理人员。准备担任首席执行官或高级管理者的家族企业女性接班人。

讲员

Emma Seppälä
耶鲁大学情商项目联合主任

 

James N. Baron
耶鲁管理学院威廉 S. 拜内克管理学教授

 

项目安排

第一天：获得领导力观点

-   利用团队：飓风生存
-   积极领导：展示自己和团队最佳一面
-   情商：建立高质量的联系

第二天：影响和谈判

-   大将之风
-   促进创新和创造力
-   力量和影响力：施乐—John Clendenin
-   员工参与和激励

第三天：领导决策和沟通

-   领导组织变革：Amir Dan Rubin
-   协调业务战略和人员战略：波特曼酒店
-   领导决策

项目之后：

-   在女性领导者数据库中注册
-   加入耶鲁中心北京女性领导力项目网络

收获

引领企业范围的性别多样性：
更好地理解和解释多样性的数量和质量的好处，以支持变革。

 

提高决策能力：
领导增长，管理危机，通过创新推动增长，做出更好的决策。

 

提高您的领导技能：
了解不同的风格以适应个人、团队或公司的情况。

 

建立专业的品牌战略：
阐述价值主张，创建进入高级管理层的职业战略。

 

接通耶鲁全球网络：
加入耶鲁大家庭，与中国和世界各地的领导者建立人脉网络。